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萌新入職，電建新秀。如何幫助新員工順利完成從校園到職場的角色轉換，山東電建一公司延長石油富縣二期項目部推出“三維賦能”培養計劃，通過“思想引領、系統培訓與實踐鍛煉”三大維度協同發力、賦能實施，為新員工鋪設快速成長通道。 在“思想賦能”方面，項目部創新開展“薪火相傳”主題座談會。老員工與新員工圍坐暢談，圍繞職業發展、環境適應等話題展開深入交流。項目負責人齊宜超表示：“我們特別安排業務骨干與新員工‘結對子’，通過‘一對一’幫扶機制，幫助新人快速融入團隊。” “知識賦能”環節采用“理論+實踐”雙輪驅動模式。項目部統籌制定精細化新員工培養方案，整合各部門優質資源開展全方位輪訓。培訓以真實事故案例為切入點開設“安全第一課”，通過沉浸式講解深化安全生產意識，夯實安全防護技能；系統解析項目管理全流程、技術標準及部門核心職能，結合典型業務案例闡明崗位履職要求；多部門聯動開展專題授課，全景呈現項目各環節協同機制。 最具特色的是“實踐賦能”環節。項目部創新推出“工地微課堂”，經驗豐富的技術骨干和老師傅們化身授課老師，推行“一對一”實地踐學模式——從基礎結構與物件認知起步，詳細講解施工工藝流程、工序質量標準、關鍵設計參數等核心內容。新員工們在導師指導下近距離觀察施工全過程，親手參與實操演練，讓書本上的抽象理論轉化為可觸可感的實踐經驗，為快速適應崗位需求、實現成長成才奠定堅實專業基礎。 引航青春，筑夢未來。青年人才作為項目發展的核心動能，山東電建一公司延長石油富縣二期項目部將持續深化新員工入職引導系列舉措，助力青年員工在實踐熔爐中厚植專業根基、實現拔節生長，真正踐行“干中學、學中強、強中行”的成長路徑，為項目履約和企業高質量發展注入澎湃青春動能。 |
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